回首过往，加入仁和已经六个月了。一路走来，感谢公司给予的平台，感谢领导的培养与厚爱，感谢同仁们的容纳与鼓励，感谢自己的坚持。 前些日子，写过些许文章，但未用作与发表，因始终觉得，自己的资历还不够深，写不来深刻的东西。新的一年来临了，那就在原有的基础上做个崭新的自己，首先从这第一篇文章开始： 人们大都这样，越临年末，感慨越多。 回想自己刚加入仁和的场景，当时我还在售楼部工作，在一个夏日的午后，我接到

人生就像一个储蓄罐，你投入的每一分努力，都会在未来的某天全部回馈于你。 人生诀窍在于突破自我，小成就的一步步累积，从而提升自信，形成良性的向上螺旋。找个改变的方向，一点点超越自我，唯有锻炼，肌肉才能更强健；唯有学习，大脑才会不断丰富；习惯逃避，能力必然萎缩。 之前有个朋友说要换工作，我问他为什么要换，他说不喜欢现在的工作，应酬太多。他做事很利索，但对人际关系就不怎么样了，也觉得自己不擅长，所以想要

尝试，是勇气，是人们去挑战、去超越自我的勇气；尝试，是一种意志，要尝试，除了勇气还要意志。正因为有了它，我们才能尝试，才能把工作做得更好。 作为营销人员，我们一定要敢于尝试，积极行动。很多同事在开展促销活动之前都不赞同以这种方式开展活动，总是希望有更便捷的促销方式，然而现在行业的市场环境要求我们有些地区必须开展促销活动。 有一个同事之前不愿意开展促销活动，后来地区经理要求开展门店爆破活动，这个同事

时光荏苒，岁月蹉跎，细细想来，我进仁和已经三个月了。偶然间再看到以前的照片，突然发现自己变了。现在的自己，已经不是二十年习惯养成的我了，成熟了，也，长大了。 三个月前的自己，懵懵懂懂，不知所云；现在的自己，勉勉强强，努力学习；所以希望以后的自己，勤勤恳恳，一往无前。 在仁和的这三个月，让我感触最深的，是我们这个大家庭的氛围。记得刚来北京的时候，很新奇，就像山沟沟的娃进城一样，去的每一个地方都带着三

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。 二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文

入职的时候，估计很多公司所要求的资料都差不多。我们公司在新员工入职的时候需要提供的资料有： 1、一寸照片6张（红底、蓝底）； 2、身份证原件、毕业证原件（包括学位证原件）； 3、其他一些资格证等（如会计从业资格证、人力资源管理师证等）。

和往年一样，仁和药业全国营销大赛电视电话会议在金秋九月如期召开，仁和“品牌合力大会战”就此拉开序幕。。。。。。 加入仁和大家庭，今年是第三个年头，每年总有这样一个属于自己的难忘的好日子。今年的生日庆祝活动，省区领导仍安排在营销大赛启动会期间，与所有九月出生的同事一起，共同举办了一次生日大聚会。 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，每到这个日子，总会有许多莫名的感慨环绕在心田，更多的是感动和快乐。这样的

不知不觉，加入仁和大家庭半个月的时间了。 还清晰记得半个月前，还未加入仁和家庭的时候，我的心情是非常忐忑的。因为那时刚刚大学毕业，几乎没有社会经验，而且来到一个全新的环境，所以还是有所顾虑的。 但是当我真正加入仁和这个大家庭之后，才知道我之前的顾虑是多余的。仁和的各位领导对我们非常重视，为了让我们适应环境和提高能力，特意为我们安排了为期5天的培训。在培训期间，我们更深一层的了解了仁和大家庭，并学习

我于2015年进入仁和药业安徽省区，当初，怀着对未来美好的憧憬和对企业的无限向往，步入仁和，成为一名地区经理。领导对我的关怀与照顾，使我很快融入到这个大家庭中。入公司以来，作为一名普通的地区经理，耳闻目睹着仁和公司的巨大发展变化，真切地感受着它的蓬勃生机。     通过这近两年的工作投入，我深深体会到做销售的不容易，市场的变化让我们在基层的销售人员感到茫然。然而，公司在发展，市场在洗牌，销售不能停

根据市场环境的需要，唯有变化才是永恒的。这是一个真理，没有什么是永恒不变的。因此，生活在这沧桑世间的我们要学会调整。适者生存！善于调整才能成功，才能生活于这多变的世界，才能有能力在人生的茫途上走得更远。 现市场连锁客户几乎都自主代理产品经营销售，内部品种在延伸瓜分市场份额，我们该怎么应对？此时，我们要学会调整，应着变化调整自己的思路，而不是所谓的放任自流。个人角度以画大饼的方式来吸引连锁，根据同类

麦克弗林特做了巴菲特的私人飞行员十年之久，还曾为美国四任总统开过飞机，但他仍在事业上有着更多追求。有一次，他和巴菲特在探讨他的职业生涯目标时，巴菲特让他去做这么一件事。首先，巴菲特让弗林特写下他职业生涯最重要的25个目标。于是，弗林特花了一些时间，把这些目标写了下来。然后，巴菲特让他审视一下这个清单，然后圈出他认为最重要的5个。弗林特也照做了。弗林特现在有了两个清单。一个是他认为自己职业生涯最重要

最近总在思考一个问题：究竟要怎样才能做好工作，成为人才而不是人柴？ 对于这个问题，目前我是这样认为的：目标要明确，心要稳人要勤，态度要端正。 万变不离其宗，做什么事情都要努力才能换来成就，而努力的前提是必须要有目标。而作为省区推广经理，我们努力的目标是什么？ 1.专业能力的提升：没有专业能力的支撑，即使再巧舌如簧，能言善辩，那也只能是绣花枕头。所以提升自我的专业水平是必修课! 2.勤奋：勤能补拙，